Kathrin Bláha
Leiterin der Abteilung Personalentwicklung
0201 8675336-80
kathrin.blaha
@kita-zweckverband.de
- Leitung der Abteilung
- Strategische Steuerung
- Ausrichtung der Personalentwicklung
Johanna Eilebrecht
Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung
0201 8675336-90
johanna.eilebrecht
@kita-zweckverband.de
- Personalauswahlverfahren
- Nachwuchskräfteförderung (NeLe)
- Personalentwicklung
Rebecca Beenken
Mitarbeiterin Bereich Personalmarketing
0201 8675336-05
rebecca.beenken
@kita-zweckverband.de
- Personalgewinnung
- Recruiting
- Arbeitgebermarke
Claudia Marcinek
Mitarbeiterin Bereich Fortbildung
0201 8675336-13
claudia.marcinek
@kita-zweckverband.de
- Fortbilungsverwaltung
- Jährliches Fortbildungsprogramm
- Betreuung Ausbildung/Freiwilliges Soziales Jahr/Bundesfreiwilligendienst
Miriam Bornemann
Projektmitarbeiterin Arbeits- und Gesundheitsschutz
0201 8675336-89
miriam.bornemann
@kita-zweckverband.de
- Konzeption Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung
- Initiative BGWmobil
Melina-Corinna Lagerwey
Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung
0201 8675336-85
melina-corinna.lagerwey
@kita-zweckverband.de
- Projektarbeit
- Nachwuchskräfteförderung (NeLe)
- Personalentwicklung
Stephanie Schacht
Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung
0201 8675336-88
stephanie.schacht
@kita-zweckverband.de
- Projektverwaltung
- Bewerbungsmanagement für die Geschäftsstelle
- Administration der Abteilung Personalentwicklung
Daniela Fittinghoff
Mitarbeiterin Bereich Personalentwicklung
0201 8675336-38
daniela.fittinghoff
@kita-zweckverband.de
- Projektarbeit mit Schwerpunkt Digitalisierung und Gesetzgebung
- Personalentwicklung
Sina Appel
Referentin für Personalentwicklung
(derzeit in Elternzeit)
0201 8675336-80
sina.appel
@kita-zweckverband.de
- Leitung des Referats
- Strategische Steuerung
- Ausrichtung der PE
Personalziel im KiTa ZV: Zu jeder Zeit die richtige Anzahl an richtigen Mitarbeitenden am richtigen Ort. Unser Auftrag als Referat Personalentwicklung: Was können wir als Verband tun, um für qualifizierte und motivierte Mitarbeitende ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
Wir bieten zahlreiche Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Verbandes an. Unsere Personalentwicklungsstrategien erarbeiten wir im hauseigenen Referat Personalentwicklung. Zu unserem Team gehören neben der reinen Personalentwicklung ebenfalls die Prozesse Personalmarketing und Personalauswahl. Wir verstehen uns als unterstützender Prozess für den Kernprozess KiTa.
Mit Personalentwicklung möchten wir die Verbandskultur prägen – wir stehen als eine lernende Organisation für lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung. Zielgruppe der Personalentwicklung sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des KiTa Zweckverbandes.