Wertschätzung, eine starke Gemeinschaft und eine werteorientierte Zusammenarbeit werden bei uns großgeschrieben. Was uns als Arbeitgeber sonst noch ausmacht, erfahren Sie hier.
Wir im KiTa Zweckverband verstehen uns als große Dienstgemeinschaft und kommunizieren auf Augenhöhe. Da wir über Standorte im gesamten Bistumsgebiet verfügen, sind uns eine gute Vernetzung unserer Mitarbeitenden sowie ein stetiger Austausch sehr wichtig. Überregionale fachliche Arbeitskreise und Fortbildungen, aber auch regelmäßige gemeinschaftsbildende Maßnahmen wie gemeinsame Treffen oder der jährlich stattfindende Firmenlauf ermöglichen es, den Kontakt zu halten und den Teamspirit zu stärken.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf christlichen Werten, die uns Orientierung und Halt geben und die wir an die nächste Generation weitergeben.
Der KiTa Zweckverband setzt auf einen hohen Digitalisierungsgrad: Alle KiTas verfügen über eine sichere WLAN-Verbindung, digitale Dokumentenorganisation, Software zur flexiblen Gestaltung von Videokonferenzen und Tablets in allen Gruppen. Damit arbeiten wir nicht nur zeitgemäß, sondern gewährleisten auch einen guten digitalen Austausch mit Familien, KiTas und der Geschäftsstelle.
Über interne Kommunikationskanäle (Newsletter und Intranet) wird regelmäßig und aktuell über das Geschehen in den KiTas und der Geschäftsstelle berichtet – so bleiben alle auf dem Laufenden, was an anderer Stelle im KiTa Zweckverband passiert, erfahren von politischen Diskussionen, strategischen Entwicklungen oder neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen.
Als Arbeitgeber tragen wir nicht nur eine besondere Verantwortung für die uns anvertrauten Kinder, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir Ihren Arbeitsalltag so bereichernd wie möglich gestalten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und viel Raum für Entwicklung bieten! Wir unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz durch regelmäßige und zielgerichtete Fort- und Weiterbildungen. Sie erhalten eine attraktive Altersvorsorge über die KZVK, werden nach Tarifvertrag der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW) bezahlt, profitieren von verschiedenen Arbeitszeitmodellen sowie einem Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
Eine wichtige Säule der Personalentwicklung ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), das kontinuierlich weiterentwickelt und strukturell verankert wird. Das BGM verfolgt eine ganzheitliche Strategie und ist auf Nachhaltigkeit und Effizienz ausgerichtet. Ziel ist es, die bereits zahlreich vorhandenen Angebote leicht zugänglich zu machen und bestmöglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden auszurichten, damit sie persönlich davon profitieren und begeistert sind. Dies ist für das BGM der Schlüssel zu einer zukunftsfähigen Organisation mit langfristig gesunden, zufriedenen und leistungsfähigen Mitarbeitenden.
Als agiles Unternehmen richten wir unseren Blick stets nach vorne und legen besonderen Wert auf die Qualität unserer Arbeit. Wir sehen es als unsere Aufgabe, die gesellschaftliche Relevanz von KiTas als Bildungseinrichtungen zu betonen und öffentlich deutlich zu machen, auf welch hohem Qualitätsniveau pädagogische Fachkräfte täglich zum Wohl der Kinder beitragen.
Wir entwickeln unsere Kindertageseinrichtungen als moderne Bildungseinrichtungen weiter und arbeiten dabei in der Geschäftsstelle und in den KiTas interdisziplinär zusammen. Uns alle verbindet und motiviert das gemeinsame Ziel, die uns anvertrauten Kinder bestmöglich zu fördern, ihnen passgenaue Bildungsangebote zu machen und sie auf die Zukunft vorzubereiten.
Außerdem suchen Sie eine sinnvolle Tätigkeit, bei der Sie viel Positives bewirken können? Dann bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement beim KiTa Zweckverband ein. Ob als pädagogische Fachkraft, als KiTa-Leitung oder als Nachwuchstalent – wir haben für jede*n die passende Einstiegsmöglichkeit.
Hier finden Sie eine Anleitung.