Es liegt uns sehr am Herzen, die persönlichen Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeitenden zu fördern und ihre Potenziale zu stärken. Dafür bieten wir Ihnen ein Umfeld, in dem Sie über sich hinauswachsen und Ihre Kompetenzen weiter ausbauen können. Der KiTa Zweckverband bietet seinen Mitarbeiter*innen zahlreiche Entwicklungsperspektiven in Form von verschiedenen Angeboten und Programmen.
Ob als KiTa-Leitung vor Ort oder als Gebietsleitung in der Fach- und Dienstaufsicht – Führungskräfte sind Schlüsselfiguren in unserem Verband. Sie bilden die Schnittstelle zwischen den Familien, den Teams, der Öffentlichkeit, den Kirchengemeinden und dem Träger. Vor der Übernahme einer Führungstätigkeit und dem damit verbundenen Stellenwechsel werden Nachwuchsführungskräfte im KiTa Zweckverband intensiv auf ihre neue Rolle vorbereitet.
Für angehende KiTa-Leitungen gibt es eine Qualifizierungsreihe unter dem Titel NeLe (Neue Leitung), die verschiedene, maßgeschneiderte Module zur gezielten Vorbereitung auf die neue Führungsrolle beinhaltet. In Verbindung mit dem Stellenantritt begleiten wir die neuen Leitungen vor Ort durch ein Mentoringprogramm auch über die NeLe-Reihe hinaus.
Potenzielle Gebietsleitungen können zum Beispiel durch die Übernahme einer Trainee-Funktion ihre persönliche und berufliche Entwicklung vorantreiben.
Neben der Führungskräfteentwicklung auf unterschiedlichen Verantwortungsebenen unterstützen wir auch verschiedene fachliche Qualifizierungen. Neben den gesetzlich vorgesehenen Rollen wie die der Kinderschutzfachkraft oder der Sprachfachkraft gibt es auch trägereigene Qualifizierungsreihen.
Das Kindeswohl und der Kinderschutz sind zentrale Themen in den Kindertageseinrichtungen des KiTa Zweckverbands, die mit hoher Priorität und Transparenz behandelt werden. Neben verbindlichen, schriftlich fixierten Standards haben wir in den vergangenen Jahren rund 60 insoweit erfahrene Fachkräfte ausgebildet, die speziell im Kinderschutz geschult sind. Weitere Fortbildungsreihen sowie regelmäßige Fachtage und Networking-Treffen sind Teil des kontinuierlichen Lernens.
Den eigenen Glauben erfahren, stärken und dann den Kindern im KiTa-Alltag näherbringen – darum geht es im sogenannten Beauftragtenkurs. Im KiTa Zweckverband haben sich bereits über 150 Mitarbeitende als Expert*innen für religionspädagogische Angebote qualifiziert. Die Module führen unter anderem in den Umgang mit religiöser Vielfalt in einer multikulturellen Gesellschaft ein oder geben Raum für die Erforschung der eigenen Religiosität.
Aufgrund der veränderten Gesetzgebung durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) und zur Inklusion in Kindertageseinrichtungen besteht in den KiTas ein hoher Beratungs- und Unterstützungsbedarf rund um inklusive Bildung und Erziehung.
Deshalb haben wir eine einjährige Fortbildungsreihe für Fachkräfte entwickelt, die im Rahmen der BTHG-Leistungen tätig sind. Die geschulten Fachkräfte sorgen unter anderem dafür, eine vorurteilsbewusste Pädagogik in der Bildungsarbeit zu verankern, individuelle Fördermöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen sowie als Multiplikator*innen im Verband zu wirken.
Im Rahmen des Bundesprogramms „Sprach-Kitas: Weil Sprache der Schlüssel zur Welt ist“ widmet sich der KiTa Zweckverband seit 2016 insbesondere der alltagsintegrierten sprachlichen Bildung, der Zusammenarbeit mit Familien, der inklusiven Pädagogik sowie der Digitalisierung. 16 geschulte Sprachfachkräfte haben im Verband eine Multiplikator*innen-Rolle inne und konzipieren Fortbildungen mit Impulsen, wie sprachliche Bildung gestaltet werden kann. Dabei spielt auch die Mehrsprachigkeit eine entscheidende Rolle.
Der KiTa Zweckverband verfolgt das Ziel, bis 2025 alle Kindertageseinrichtungen nach dem KTK-Qualitätsbrief zu evaluieren. Den KTK-Qualitätsbrief erhalten die Kindertageseinrichtungen durch die sogenannte (Matrix-)Evaluation. Zur Vorbereitung auf die externe Evaluation bietet der KiTa Zweckverband seinen Einrichtungen die Möglichkeit einer internen Evaluation durch eigene, interne Evaluator*innen an.
Die Qualifizierung zum*zur KTK-Qualitätsbrief-Evaluator*in erfolgt durch den KTK-Bundesverband in Kooperation mit der Fortbildungsakademie des Deutschen Caritasverbandes.
Um der hohen gesellschaftlichen Verantwortung von Kindertageseinrichtungen – der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern – gerecht zu werden, setzen wir auf die Kompetenzen und Persönlichkeiten unserer Mitarbeitenden. Sowohl in den Kindertageseinrichtungen als auch in der Geschäftsstelle werden vielfältige Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung angeboten.
Dafür wird jährlich ein umfangreiches Fortbildungsprogramm ausgearbeitet. Es beinhaltet vielfältige Veranstaltungen zu pädagogischen Themen, persönlichen Kompetenzen und Führungsthemen sowie zur Gesundheitsprävention. Dabei setzen wir auf unterschiedliche Formate – Online- und Präsenztrainings – sowie unterschiedliche Stundenumfänge und Lernformen, um eine gute Integration in den KiTa-Alltag zu gewährleisten. Auch E-Learnings stehen zum eigenständigen Lernen zur Verfügung.
Zufriedene Mitarbeitende sind motivierte Mitarbeitende! Deshalb bietet der KiTa Zweckverband nicht nur finanzielle Sicherheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern setzt sich darüber hinaus für Ihre Gesundheit ein, fördert nachhaltige Mobilität und sorgt dafür, dass Sie von Vergünstigungen profitieren.
Wir sind einer der größten freien Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland mit Sitz in Essen. In rund 250 Einrichtungen in den Städten und Kreisen des Ruhrbistums bieten wir 16.000 Plätze für Kinder im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt an. Über 3.500 Mitarbeitende sorgen täglich für das Wohl der Kinder und Familien. Sie sind das Herzstück unserer täglichen Arbeit. Deshalb sind uns Wertschätzung, eine starke Gemeinschaft und eine werteorientierte Zusammenarbeit besonders wichtig. Erfahren Sie mehr über den KiTa Zweckverband als Arbeitgeber – was uns ausmacht und wofür wir uns stark machen.