„Sicher und gesund in der pädagogischen Arbeit“ – so lautete das Motto des diesjährigen Kongresses der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), der am 25. und 26. September 2026 in Köln stattfand. Mit dabei: Rebecca Bienert und Johanna Eilebrecht vom KiTa Zweckverband. In ihrem Plenum „Mentale Gesundheit im Fokus – Erfahrungen aus der Praxis eines KiTa-Trägers“ stellten die Referentinnen der Personalabteilung Ansätze und Erfahrungen aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Führungskräfteentwicklung des Verbandes vor.

Im Mittelpunkt des Beitrags stand die Frage, wie die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden nachhaltig gestärkt und in den pädagogischen Arbeitsalltag integriert werden kann. Dabei wurde deutlich, dass Gesundheitsförderung aus Sicht des KiTa Zweckverbands nicht auf einzelne Maßnahmen beschränkt ist. Sie ist vielmehr eng mit dem Führungsverständnis, der Führungskultur und einem ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement verbunden: „Mentale Gesundheit ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass pädagogische Fachkräfte ihren anspruchsvollen Aufgaben dauerhaft und gut nachkommen können“, sagt Johanna Eilebrecht.

Führung als Bestandteil einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur

Auch die Rolle von Führungskräften nahm im Plenum einen zentralen Platz ein: „Mentale Gesundheit ist eine Führungs- und Kulturaufgabe. Sie beginnt bei der Selbstführung und einer klaren Haltung. Sie zeigt sich darin, wie wir Menschen im Sinne des Leaderships begegnen, Orientierung geben und Entwicklung ermöglichen“, beton Rebecca Bienert und ergänzt: „Im KiTa Zweckverband stärken wir durch ein klares Führungsverständnis und eine vertrauensvolle Gesundheitskultur mentales Wohlbefinden nachhaltig. Das Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen Menschen gesund, motiviert, stärkenorientiert und mit Freude arbeiten und wachsen können.“

Aus der Praxis des KiTa Zweckverbands wurde dabei der Ansatz vorgestellt, Gesundheitsförderung als Bestandteil der Organisations- und Führungskultur zu verstehen. Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden sollen demnach in bestehende Strukturen eingebunden und durch entsprechende Rahmenbedingungen ergänzt werden.

Mental Health Coaching als Unterstützungsangebot

Ein Schwerpunkt des Vortrags stellte das Mental Health Coaching dar, das der KiTa Zweckverband mit dem Fürstenberg Institut umgesetzt hat. Das niedrigschwellige Unterstützungsangebot soll Beschäftigte dabei begleiten, mit persönlichen und beruflichen Belastungen umzugehen und die eigene mentale Gesundheit zu stärken.

Aus Sicht des KiTa Zweckverbands kommt insbesondere der Einbindung solcher Angebote in die Organisations- und Führungskultur eine wichtige Bedeutung zu. Gesundheitsförderung wird damit nicht als isolierte Einzelmaßnahme verstanden, sondern als Teil eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

BGW Kongress: Gesundheit und Sicherheit in der pädagogischen Arbeit

Neben der mentalen Gesundheit standen beim BGW Kongress unter anderem die Themen gesunde Führung, Gewaltprävention, Inklusion, Diversität und Arbeitsschutz auf der Agenda. Der Kongress der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Kindertageseinrichtungen, Kindertagespflege sowie der Kinder- und Jugendhilfe. Im Mittelpunkt steht die trägerübergreifende Vernetzung, um voneinander zu lernen.