Der KiTa Zweckverband setzt seit 2023 mit seinem Mental Health Coaching (MHC) ein klares Zeichen für moderne, gesundheitsorientierte Personalpolitik. In Kooperation mit dem Fürstenberg Institut erhalten alle Mitarbeiter*innen ein leicht zugängliches, vertrauliches und professionelles Beratungsangebot – für berufliche wie private Herausforderungen.

„Mentales Wohlergehen ist kein Zusatz, es ist die Grundlage für Motivation, Leistungsfähigkeit und nachhaltigen Erfolg“, betont Johanna Eilebrecht, sie ist für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement im KiTa Zweckverband verantwortlich. Die Beratung stärke Resilienz und Selbstwirksamkeit; darüber hinaus helfe es, Stress und Belastungen nachhaltig zu reduzieren. Eilebrecht ergänzt: „Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden fallen durchweg positiv aus: Besonders hervorgehoben werden die hohe Kompetenz und Empathie der Berater*innen sowie die spürbare Verbesserung der eigenen Leistungsfähigkeit.“

Steigende Nutzung und klare Themenschwerpunkte

 
GRAFIK 1: Quelle: BGM/Fürstenberg Institut 

Die Beratung des Fürstenberg Instituts erfolgt anonym. Der KiTa Zweckverband wird weder über die Inanspruchnahme noch über Inhalte eines Coachings informiert. Die Mitarbeitenden erhalten einen geschützten Raum, um Gedanken zu sortieren, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete Lösungen zu erarbeiten – begleitet von qualifizierten Berater*innen. 

Anonyme Befragungen zeigen, dass die häufigsten Themen im Coaching Stressbewältigung, Überlastung und Krisensituationen sind. Bis zu fünf Prozent der Beratungen betreffen akute Krisenfälle, die vom Fürstenberg Institut mit besonderer Priorität begleitet werden. 

Führende Krankenkassen (DAK, KKH, BKK, TK etc.) machen in ihren Gesundheitsreports regelmäßig ‎auf Fehltage und psychische ‎Erkrankungen aufmerksam (siehe Grafik 2). Manche Berufsgruppen sind dabei besonders belastet. ‎Ganz oben rangiert der Erziehungssektor. „Mit dem Wissen um die besonderen Herausforderungen unserer ‎Zielgruppe wollen wir mit dem Mental Health Coaching allen Mitarbeitenden eine frühestmögliche ‎und anonyme Unterstützung bieten“, sagt Eilebrecht. Das Konzept kommt an und die Nutzung des ‎Angebotes gibt ihr Recht: „Die Nachfrage des Angebots steigt kontinuierlich (siehe Grafik 1) und ‎auch die Weiterempfehlungsquote liegt bei rund 95 %“, ergänzt die Personalerin und stützt sich auf ‎Auswertungen, die gemeinsam mit dem Fürstenberg Institut erhoben wurden.
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Grafik 2

Gesundheit und Wohlbefinden als Ziel

Fazit: Das MHC ist fest im Portfolio des KiTa Zweckverbandes verankert und wird von Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt. „Das Ziel bleibt klar“, resümiert Johanna Eilebrecht: „Wir möchten ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem Leistung und Wohlbefinden Hand in Hand gehen.“