Rund 200 KiTa-Leitungen des KiTa Zweckverbandes kamen am 18. November 2025 zur ‎alljährlichen Trägerkonferenz zusammen. Das Motto der Veranstaltung lautete: ‎‎„Organisationsentwicklung gemeinsam durch Führung gestalten“. Im Mittelpunkt ‎standen der fachliche Austausch und die Reflexion der eigenen Rolle – als Grundlage für ‎eine nachhaltig wirksame KiTa-Arbeit.‎

KiTa-Leitungen übernehmen eine Schlüsselrolle. Sie sind zentrale Schnittstelle zwischen ‎Familien, Teams, Öffentlichkeit, Kirchengemeinden und Träger. Gemeinsam mit der ‎Geschäftsführung, den Gebiets- und Abteilungsleitungen bilden sie die Leitungsebene im ‎KiTa Zweckverband.‎

Aus dieser breiten Führungsverantwortung heraus wird deutlich, wie wichtig gute Leitung für ‎die Zukunftsfähigkeit des KiTa Zweckverbandes ist. Sie stärkt die Qualität der Arbeit zum ‎Wohle der Kinder und Familien, schafft verlässliche Strukturen und macht den Verband zu ‎einem zuverlässigen Partner in den Sozialräumen.‎

Im Zentrum der Trägerkonferenz stand das neue Führungsleitbild mit dem dazugehörigen ‎‎Kompetenzmodell, das 2025 unter Federführung der Abteilung Personal entwickelt wurde. Es ‎legt eine gemeinsame Haltung fest und beschreibt vier ‎Rollen, die künftig die Grundlage für ‎die Führungskräfteentwicklung im KiTa Zweckverband ‎bilden.‎

Zum Auftakt der Veranstaltung beantwortete Geschäftsführerin Verena kleine Holthaus in ‎einem Interview Fragen ‎rund um das Thema Führung und aktuelle Entwicklungen im ‎Verband. Sie betonte die Bedeutung ‎des gemeinsamen Austauschs und der neuen ‎Publikationen für die künftige Zusammenarbeit.‎

‎„Die Trägerkonferenz ist eine besondere Gelegenheit, spürbar zu erleben, dass wir eine ‎‎Dienstgemeinschaft sind. Wir verständigen uns darauf, was uns verbindet und welche Ziele ‎wir ‎verfolgen“, sagt Verena kleine Holthaus. „In diesem Jahr steht das Thema Führung im ‎Mittelpunkt – mit dem neuen ‎Führungsleitbild als Fundament. Es schafft Orientierung für die ‎Mitarbeitenden und zeigt, was gute Führung im KiTa Zweckverband bedeutet. Ich freue ‎mich, dass wir ‎es nun gemeinsam ‎mit Leben füllen können.“‎

Im weiteren Verlauf der Konferenz boten Fachvorträge, Podiumsdiskussionen und ‎verschiedene ‎Austauschformate Gelegenheit, das Führungsleitbild und das Kompetenzmodell ‎näher ‎kennenzulernen und in den eigenen Arbeitsalltag zu übertragen. Die Teilnehmenden ‎diskutierten ‎Fragen wie:‎

• Wie zeigt sich gute Führung in der Qualität unserer KiTas?‎
• Wie werden unsere Werte im Führungsverhalten sichtbar?‎
• Wie gehe ich konstruktiv mit unveränderlichen Rahmenbedingungen um?‎

Neben den fachlichen Impulsen bot die Veranstaltung viel Raum für kollegialen Austausch ‎und ‎Vernetzung. Sie machte deutlich, wie vielfältig und bedeutsam Führungsverantwortung ‎im KiTa ‎Zweckverband ist – und dass sie nur gemeinsam gestaltet werden kann.‎